工(gōng)資支付制(zhì)度主要(yào)包括以下(xià)三個(gè)方面內(nèi)容：
1、用(yòng)人(rén)單位支付勞動者的(de)工(gōng)資不(bù)得(de)低(dī)于當地(dì)最低(dī)工(gōng)資标準。
2、工(gōng)資應當以貨币形式按月(yuè)支付給勞動者本人(rén)。不(bù)得(de)克扣、無故拖欠勞動者工(gōn™g)資。

原則：
工(gōng)資現(xiàn)金(jīn)支付原則。工(gōng)資應當以法定貨币支付，不(bù)得(de)以實物γ(wù)、有(yǒu)價證券代替貨币支付。
工(gōng)資按時(shí)(至少(shǎo)按月(yuè))支付原則。
工(gōng)資全額支付原則。即用(yòng)人(rén)單位不(bù)得(de)克扣、無故拖欠勞動者工(gōng)資。
工(gōng)資緊急支付原則。

必要(yào)性：
1、減少(shǎo)企業(yè)社保彙算(suàn)清繳的(de)工(gōng)資額度，從(cóng)而減少(shǎo)彙算(suàn)清繳費(fèi)用(yò✘ng)。
2、代發工(gōng)資後第三方公司開(kāi)具的(de)正規勞務費(fèi)發票(piào)，可(kě)以作(zuò)為(wèi)企業(yè)費(®fèi)用(yòng)申報(bào)，這(zhè)樣可(kě)以減少(shǎo)企業(yè)所得(de)稅額。

人(rén)事(shì)代理(lǐ)：
人(rén)事(shì)代理(lǐ)是(shì)一(yī)種人(rén)力資源外(wài)包，是(shì)企業(yè)根據需求将✔一(yī)項或多(duō)項人(rén)力資源管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)或職能(néng)外(wài)包出去(qù)，由專←業(yè)的(de)第三方代理(lǐ)，以降低(dī)人(rén)力資源管理(lǐ)成本，提高(gāo)人(rén)力資源管理(lǐ)效率。    &nbs×p;

人(rén)事(shì)代理(lǐ)項目主要(yào)內(nèi)容有(yǒu)：
1、社會(huì)保險服務：社保基數(shù)審核、計(jì)算(suàn)、申報(bào)、繳納
2、住房(fáng)公積金(jīn)服務：公積金(jīn)基數(shù)審核、計(jì)算(suàn)、申報(bào)、繳納；帳戶轉移、公積金(jīn)貸款、支α取指導與協助辦理(lǐ)
3、工(gōng)資服務：工(gōng)資發放(fàng)、個(gè)稅申報(bào)服務
4、政策咨詢：提供有(yǒu)關人(rén)事(shì)和(hé)勞動管理(lǐ)方面的(de)信息和(hé)最新頒布的↑(de)各地(dì)政府政策和(hé)規定