1、定義：
勞務派遣，又(yòu)稱勞動派遣、勞動力租賃，是(shì)指由派遣機(jī)構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，由派₩遣勞工(gōng)向要(yào)派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機(jī)構與派遣勞工(gōng)之↑間(jiān)，但(dàn)勞動力給付的(de)事(shì)實則發生(shēng)于派遣勞工(gōng)與要(yào)派企​業(yè)之間(jiān)。勞動派遣的(de)最顯著特征就(jiù)是(shì)勞動力的(de)雇用(yòng)和(hé)使用(yòng)分(fēn)離(lí)。勞動派遣機(j↓ī)構已經不(bù)同于職業(yè)介紹機(jī)構，它成為(wèi)與勞動者簽訂勞動合同的(de)一(yī)方當事(shì)人(rén)。

簡單地(dì)講，勞動者與其工(gōng)作(zuò)的(de)單位不(bù)是(shì)勞動關系，而是(shì)與另一(yī)人(rén)才中介等專門(mén)單位形成勞ε動關系，再由該人(rén)才機(jī)構派到(dào)用(yòng)人(rén)單位勞動，用(yòng)人(rén)單位與人(rén)才機(jī)構簽訂派遣協議(yì)。勞務派遣亦稱員(yuá​n)工(gōng)租賃，即用(yòng)人(rén)單位根據工(gōng)作(zuò)實際需要(yào)，向勞務派遣公司提出所用(yòng)人(rén)員(yuán)π的(de)标準條件(jiàn)和(hé)工(gōng)資福利待遇等，公司通(tōng)過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人(rén)才≤中心等手段搜索合格人(rén)員(yuán)，經嚴格篩選，把人(rén)員(yuán)名單送交用(yòng)人(₩rén)單位，用(yòng)人(rén)單位進行(xíng)選擇并确定。然後用(yòng)人(rén)單位和(hé)派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議(yì)，派遣公司©和(hé)被聘用(yòng)人(rén)員(yuán)簽訂聘用(yòng)合同。用(yòng)人(rén)單位與派遣公司的(de)關系"是(shì)勞務關系；被聘用(yòng)人(rén)員(yuán)與派遣公司的(de)關系是(shì)勞動關系，與用(yòng)人(rén)單位的(de)關系是(shì)有(yǒ≠u)償使用(yòng)關系。

勞務派遣是(shì)中國(guó)在建立勞動力市(shì)場(chǎng)機(jī)制(zhì)的(de)實踐過程中提出的(de)一(yī)個(gè)現(xiàn)實課題，是(shì)中£國(guó)勞務經濟中比較新的(de)一(yī)種形式，也(yě)是(shì)發展很(hěn)快(kuài)、問(wèn)題很(hěn)多(duō)的(de)一(≤yī)種形式。在認清勞務派遣實質的(de)前提下(xià)，更重要(yào)的(de)是(shì)要(yào)探討(tǎo)勞務派遣在吸納就(jiù)業(yè)方面的(♠de)潛力有(yǒu)多(duō)大(dà)。對(duì)于象中國(guó)這(zhè)樣擁有(yǒu)數(shù)量巨大(dà)的(de)低(dī)素質勞動力資源的(de)發展π中國(guó)家(jiā)，勞務派遣等勞務經濟比較适應中國(guó)的(de)要(yào)素禀賦，比較能(néng)夠充分( fēn)發揮中國(guó)的(de)資源比較優勢。特别是(shì)在近(jìn)幾年(nián)來(lái)中國(guó)傳↕統的(de)就(jiù)業(yè)崗位不(bù)斷減少(shǎo)、而勞動力供給不(bù)斷增加的(de)情況下(φxià)，發展勞務派遣意義更加重大(dà)。

２、政策：
現(xiàn)行(xíng)勞動合同法是(shì)2007年(nián)十屆全國(guó)人(rén)大(dà)常委會(huì)第二十八次 會(huì)議(yì)通(tōng)過的(de)。勞務派遣是(shì)勞動合同法規範的(de)一(yī)項重≠要(yào)內(nèi)容,也(yě)是(shì)勞動合同法實施中遇到(dào)的(de)一(yī)個(gè<)重大(dà)問(wèn)題。
據了(le)解，勞動合同法頒布實施後,出現(xiàn)了(le)勞務派遣單位數(shù)量大(dà)幅增加,勞務派遣用(yòng)工(gōng)規模迅速擴大(dà)的(d♣e)情況。勞務派遣單位過多(duō)過濫,經營不(bù)規範。
一(yī)、嚴格限制(zhì)勞務派遣的(de)崗位範圍
新的(de)勞動合同法嚴格限制(zhì)了(le)勞務派遣用(yòng)工(gōng)崗位範圍。為(wèi)防止濫用(yòng)勞務派遣用(yòng)工(gōng)，新法還"(hái)規定，用(yòng)工(gōng)單位應當嚴格控制(zhì)勞務派遣用(yòng)工(gōng)數(shù)量，不(bù)得(de)超過其用(yòng)工(gōng)總量的€(de)一(yī)定比例，具體(tǐ)比例由國(guó)務院勞動行(xíng)政部門(mén)規定。

二、提高(gāo)勞務派遣單位的(de)準入門(mén)檻
新的(de)勞動合同法規定,對(duì)設立勞務派遣單位實行(xíng)行(xíng)政許可(kě)。現(xiàn)行(xíng)勞動合同法規定₹,勞務派遣單位應當依照(zhào)公司法的(de)有(yǒu)關規定設立,注冊資本不(bù)得(de)少(shǎo)于五十萬元。

三、應與用(yòng)工(gōng)單位勞動者同工(gōng)同酬
新的(de)勞動合同法作(zuò)出切實維護被派遣勞動者享有(yǒu)與用(yòng)工(gōng)單位的(de)勞動>者同工(gōng)同酬的(de)權利的(de)規定。同工(gōng)同酬是(shì)勞動合同法規定的(de)一(yī)項重要(yào)原則。

四、勞務派遣違法行(xíng)為(wèi)将受到(dào)處罰
為(wèi)進一(yī)步嚴格規範勞務派遣用(yòng)工(gōng),新法對(duì)法律責任部分(fēn)作(zuò)了(le)相(xiàn₽g)應修改:一(yī)是(shì)增加規定,對(duì)未經許可(kě)擅自(zì)經營勞務派遣業(yè)務的(de),由勞動行(xíng)政部門(mén)>責令停止違法行(xíng)為(wèi),沒收違法所得(de),并處以罰款。二是(shì)進一(yī)步明(míng)确規定勞務派遣單位、用(yòng)工(gōng)單位違反本法有(yǒ♥u)關勞務派遣規定的(de), 由勞動行(xíng)政部門(mén)責令限期改正,逾期不(bù)改正的(de)處以罰款,并适當提高(gāo)了(l₩e)罰款額度；對(duì)勞務派遣單位并可(kě)吊銷其經營勞務派遣業(yè)務的(de)行(xíng)政許可(♠kě)。

３、優勢：
降低(dī)成本: 用(yòng)人(rén)單位在核算(suàn)派遣人(rén)員(yuán)的↕(de)總支出時(shí)，一(yī)是(shì)考慮崗位效益。二是(shì)以市(shì)場(chǎng)價格制(zhì)定工(gōng)資标準。三是(shì)不(bù)需要(yào₩)為(wèi)被派遣人(rén)員(yuán)額外(wài)支付其它計(jì)劃外(wài)的(de)費(fèi)用(yòng)。勞務派遣專用(yòng)發票(piào)可(kě)計(jì)∑入用(yòng)人(rén)單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算(suàn)單位支出成本比在編員(yuán)工(gōng)的(de)支出大(πdà)大(dà)降低(dī)。
管理(lǐ)便捷:青島通(tōng)運人(rén)力資源有(yǒu)限公司兖州分(fēn)公司認為(wèi)用(yòng)人(rén)單位用(yòng)人(rén)不(bù)₽受戶口及學曆限制(zhì)，平時(shí)對(duì)派遣員(yuán)工(gōng)做(zuò)出相(xiàng)關的(de)管理(lǐ)規定，使用(yòng)其才能(néng)，按分(✘fēn)配的(de)工(gōng)作(zuò)任務進行(xíng)管理(lǐ)、考核。而具體(tǐ)的(de)人(rén)事(shì)管理(lǐ)工(gαōng)作(zuò)由通(tōng)運勞務服務有(yǒu)限公司負責完成。用(yòng)人(rén)單位可(kě)以在業(yè)務增加時(shí✘)增加人(rén)員(yuán)，在業(yè)務減少(shǎo)時(shí)減少(shǎo)人(rén)員(yuán)，用(yòng)人(rén)方式十分(fēn)機(jī)動靈活。
減少(shǎo)糾紛:在中國(guó)相(xiàng)關法律、法規和(hé)有(yǒu)關政策指導下(xià)，用(y òng)人(rén)單位和(hé)派遣單位簽訂派遣服務協議(yì)，派遣單位與派遣員(yuán)工(gōng)簽訂勞動（聘用(¥yòng)）合同，用(yòng)人(rén)單位與派遣員(yuán)工(gōng)隻是(shì)一(yī)種有(yǒu)償使用(yòng)關系。這(zhè)樣用(y←òng)人(rén)單位就(jiù)可(kě)避免與派遣員(yuán)工(gōng)在人(rén)事(shì)（勞動）關系上(shàng)↔可(kě)能(néng)出現(xiàn)的(de)糾紛。

４、具體(tǐ)形式： 
1）完全派遣
 由派遣公司承擔一(yī)整套員(yuán)工(gōng)派遣服務工(gōng)作(zuò)，包括人(rén)才招募、選拔、♠培訓、績效評價、報(bào)酬和(hé)福利、安全和(hé)健康等。 

2）轉移派遣
有(yǒu)勞務派遣需要(yào)的(de)企業(yè)自(zì)行(xíng)招募、選拔、培訓人(rén)員(yuán)，再由派遣公司與員(yuán)工(gōng™)簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員(yuán)工(gōng)的(de)報(bào)酬、福利、績效評估、處理(lǐ)勞動糾紛等事(shì)務。 

3）減員(yuán)派遣
減員(yuán)派遣指企業(yè)對(duì)自(zì)行(xíng)招募或者已雇傭的(de)員(yuán)工(gōng)，将其雇主身(shēn)份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員(yuá™n)工(gōng)派遣費(fèi)用(yòng)，由派遣公司代付所有(yǒu)可(kě)能(néng)發生(shēng)的(de)費(fèi)用(yòng)，包括↑工(gōng)資、資金(jīn)、福利、各類社保基金(jīn)以及承擔所有(yǒu)雇主應承擔的(de')社會(huì)和(hé)法律責任。其目的(de)是(shì)減少(shǎo)企業(yè)固定員(yuán)工(gōng)，增強企業(yè)面對(duì)風(fēng)險♦時(shí)候的(de)組織應變能(néng)力和(hé)人(rén)力資源的(de)彈性。 

4）試用(yòng)派遣
這(zhè)是(shì)一(yī)種新的(de)派遣方式，用(yòng)人(rén)單位在試用(yòng)期間(jiān)将新員(‍yuán)工(gōng)轉至派遣公司，然後以派遣的(de)形式試用(yòng)，其目的(de)是(shì)使用≈(yòng)人(rén)單位在準确選才方面更具保障，免去(qù)了(le)由于選拔和(hé)測試時(shí)産生(shγēng)的(de)誤差風(fēng)險，有(yǒu)效降低(dī)了(le)人(rén)事(shì)成本。 

5）集體(tǐ)派遣
國(guó)有(yǒu)企事(shì)業(yè)單位通(tōng)過勞務派遣機(jī)構把閑置的(de)人(rén)員(yuán)部分(fēn)或整體(tǐ)地(dì>)派遣給第三方。