1、用(yòng)工(gōng)方式靈活：

《勞動合同法》規定了(le)多(duō)種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如(rú)連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為(wèi)無固定期限合同，而通(tōng)過外↓(wài)包的(de)方式将有(yǒu)效解決這(zhè)一(yī)問(wèn)題。上海霓楷人才服務有限公司可(kě)根據貴公司實際情況，設立短(duǎ"n)期臨時(shí)性用(yòng)工(gōng)、非全日(rì)制(zhì)工(gōng)或承包某項特殊工(gōng)作(zuò)等。

2、降低(dī)招工(gōng)費(fèi)用(yòng)：
用(yòng)工(gōng)單位采用(yòng)勞務外(wài)包用(yòng)工(gōng)方式，不(bù)需要(yào)制(zhì)定招工(gōng)方案和(hé)計(jì)劃，也&(yě)不(bù)需要(yào)發布招工(gōng)廣告，隻需要(yào)根據本單位需要(yào)招收員(yuán)工(gōng)的(de)數(shù)量、工(gōng)種、技(jì)能(nén¥g)和(hé)基本條件(jiàn)要(yào)求等與勞務外(wài)包機(jī)構簽訂一(yī)份協議(y ì)書(shū)，所有(yǒu)招工(gōng)事(shì)宜均由敏慧機(jī)構辦理(lǐ)，這(zhè)樣就(jiù)可(kě)以不(bù)用(yòng)支付人(rén)力費(fèi≈)、廣告費(fèi)等支出。
上海霓楷人才服務有限公司建立了(le)通(tōng)暢的(de)人(rén)力資源輸出輸入渠道(dào)。 同時(shí)，除通(tōng)過人(rén)才市(shì)場(chǎng)、勞務市(shì)場(chǎng)、人(rén)才中介機(jī)構、舉辦專場(chǎng)招聘會(∑huì)、就(jiù)業(yè)機(jī)構、專業(yè)招聘網站(zhàn)、公司網站(zhàn)、公司與貴州、甘肅、雲南(nán)、山(shān)東(dōng)等各大(dà)®院校(xiào)合作(zuò)，在上(shàng)海(hǎi)和(hé)全國(guó)各地(dì)有(yǒu)大(÷dà)量忠實的(de)員(yuán)工(gōng)舉薦同行(xíng)業(yè)人(rén)才，建立了(le)有(yǒu)效的(de)內(nèi)部人(rén)才儲備庫。
3、減少(shǎo)人(rén)員(yuán)儲備：
以前企業(yè)為(wèi)了(le)面對(duì)産品市(shì)場(chǎng)日(rì)益加快(kuài)的(de)變化(huà)形勢，常常采用(yòng★)人(rén)員(yuán)儲備措施，因此在企業(yè)中總是(shì)存在一(yī)部分(fēn)富餘人δ(rén)員(yuán)。自(zì)從(cóng)有(yǒu)了(le)勞務外(wài)包機(jī)構以後，對(duì)于不(bù)可(kě)預見(jiàn)性的(de)生(shēnεg)産波動引起的(de)臨時(shí)性的(de)勞動力需求，企業(yè)越來(lái)越多(duō)地(dì)通(​tōng)過勞務外(wài)包的(de)形式滿足需求。這(zhè)樣可(kě)以極大(dà)地(dì)降低(dī)人(rén)工(gōng)成本。
4、節省人(rén)工(gōng)成本：
由于原有(yǒu)用(yòng)工(gōng)制(zhì)度的(de)慣性，在工(gōng)資機(jī)制(zhì)方面形成了(le)一(yī)種能(néng)升不(bù)™能(néng)降的(de)慣例。而勞務外(wài)包人(rén)員(yuán)的(de)工(gōng)資待遇可(kě)随行(xíng)就(jiù)市(shσì)，用(yòng)工(gōng)單位可(kě)根據勞動力市(shì)場(chǎng)工(gōng)資指導價位，協商勞務人(rén)員(yuán)的(de≥)工(gōng)資，當勞動力市(shì)場(chǎng)供給不(bù)足時(shí)，企業(yè)通(tōng)過勞務外(wài)包機(jī)構以高(gāo)薪使用‍(yòng)高(gāo)技(jì)能(néng)勞動力，可(kě)以避免企業(yè)內(nèi)部職工(gōng)•攀比效應。相(xiàng)反，當勞動力市(shì)場(chǎng)供給充足時(shí)，用(yòng)工(g₽ōng)單位可(kě)以通(tōng)過使用(yòng)較低(dī)工(gōng)資的(de)勞務外(wài)包型勞動者降低(dī)工(gōng)資成本。因此，使用(yòng)勞務外(wài♣)包員(yuán)工(gōng)可(kě)以節省工(gōng)資性人(rén)工(gōng)成本。
5、降低(dī)管理(lǐ)成本：
一(yī)個(gè)單位最複雜(zá)的(de)問(wèn)題就(jiù)是(shì)人(rén)事(shì)管理(lǐ)工(gōn$g)作(zuò)，人(rén)事(shì)管理(lǐ)涉及到(dào)職工(gōng)建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理(≠lǐ)、定編定員(yuán)、技(jì)能(néng)培訓、技(jì)能(néng)鑒定、社會(huì)保險、生(shēng)老(lǎo)病死等等。如(rú)果•采取勞務外(wài)包的(de)用(yòng)工(gōng)方式就(jiù)可(kě)以減少(shǎo)很(hěn)多(duō)麻煩。